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气量亦是力气

时刻:2019-08-09 来历:admin 点击:

  曹操以唯才是举、任人唯贤著称于世。他胸襟庞大的政治志向,在为官用人上,气量很大,是一个后人无法绕过的标签。
  
  建安五年(公元200年),袁绍出动军队征伐曹操,后来名列“建安七子”之一的大文人陈琳受命起草檄文,将曹操骂了个出言不逊。后来,曹操抓住了陈琳,问他为什么起草檄文骂他?
  
  陈琳沉着不迫:“箭在弦上,不得不发耳。”曹操由此发现陈琳是一个可贵的人才。所以,曹操不光没听世人劝说杀了他,还力排众议,把陈琳留在身边做高参。可见其既往不咎之胸襟,求才若渴之火急,惜才如金之胆略。
  
  “争全国必先争人”,三下求贤令便可看出曹操对人才的渴求,在建安15年(公元210年)春第一次发布的《求贤令》中,他指出“唯才是举,吾得而用之”。听说,这是我国历史上第一次明确提出了“唯才是举”的用人政策。
  
  记住鲁哀公问孔子:“何故则民服?”孔子答曰:“举直错诸枉,则民服;举枉错诸直,则民不服。”孔子以为,一个领导者能用有德有才之人,则部下就服气。相反,如果把无德无能者用起来,部下天然就不服。也便是说,服与不服,在德不在权,有权可能使人口服,有德才干使人心服。曹操为何让人服气?从对待对手的态度上就可见一斑。在与羽翼未丰的刘备青梅煮酒时,有人觉得刘备必有后患,主张杀了,可曹操却说:“现在是收罗全国人才的时分,不能因杀一个人而失了全国心。”用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚成风气,反之必孤家寡人、工作受损。公然,正是曹操这种爱才的坦荡胸襟,许多人才向曹营活动,士气继续高涨,形成了雄兵百万、战将千员的鼎盛局势。
  
  官渡之战大战袁绍,手下的心腹收集到战前本营中一些人因怕打不赢而写给袁绍的欲降信,部属问怎么处理。谁知曹操看也不看,让人一把火烧掉。曹操以他气势如虹的衡量,使所有人大为宽心,也凝聚了众将之心,实际上也起到了难以估计的正能量效果。曹操如此宽庞大度,谋臣武将怎能不粉身碎骨以死相报呢?
  
  “善用人者能成事,能成事者必用人。”纵观曹胜袁败的演化进程,能够看出,袁绍曹操同是汉末浊世中兴起的人物,但袁绍心胸狭窄,我行我素,“外宽内忌,好谋无决”,而曹操广开进贤之路,广纳全国英才,以广大的视野对事,以宽广的胸襟对人,“引才引心,留才留根”,方能持久地赢得人心。所以,在导致胜败的很多要素的背面,早就潜伏着某种必定性在悄然敞开两边的命运之门。
  
  气量比才华重要,有才华者为人所用,有气量者才干用人。有气量的人就像计算机有个大内存硬盘,装得下各种“文件”,转化敏捷,游刃有余,化为我用,这便是曹操的气量与风姿,因此他就天然而然地站到了致胜的制高点。
  
  气量宽宏也折射了一个为官者的涵养,使人沉着淡定,志存高远。气量是一个人取得成功不可或缺的内涵力气。