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不必干活,照领薪酬

时刻:2019-09-15 来历:admin 点击:

  在谷歌,有一条不成文的奇葩规则:你能够不必干活,就能正常收取薪酬,仅有的条件是你不能脱离公司。知情人士都把这项准则称为“板凳”,其实这是谷歌拟定的一项固执的留人术。
  
  2009年,受经济衰退影响,谷歌方案通过裁人和减少相关项目来减少开支,以此来抢救公司,可是就在谷歌高层酝酿这一方案时,音讯却在全公司忽然延伸开来。一些中层和底层职工人心惶惶,一些作业多年的老职工更是无比气愤。一些中层管理人员和处于要害岗位的资深技术人员乃至扬言要另起灶炉,对立谷歌。
  
  面临出人意料的费事,谷歌高层只好召开会议研讨应对方案。迫于压力,终究,公司做出了退让,规则被裁的职工仍可在谷歌作业两个月,而且有时机请求公司内部的其他职位。假如在60天期限完毕后没能找到适宜的职位,这些人只能从谷歌离任。其时,这仅仅谷歌的缓兵之策,没引起太多人的留意。
  
  两个月后,许多没找到适宜岗位的职工纷繁离任。为了添加盈余点,赶快刹住公司效益滑坡的趋势,谷歌高层不得不对一个月前减少的项目进行从头审视。通过仔细评价后,他们还真发现了一个有利可途的项目。随后,谷歌开端进行相关方面的策划,可是却碰到了一个十分扎手的难题。
  
  就在谷歌联合创始人佩奇为这个难题苦恼不已时,却意外发现一年前这个项目的开发团队名单,惊喜之余,他却再次陷入了苦恼。由于这个项目被减少,相关开发人员也随之离任,苦恼之余,佩奇不由为人才的丢失感到怅惘。可是,这份名单的意外发现,也给了他新的期望。随后,佩奇试着联络名单上的相关人员,并含蓄地表达了想对他们从头聘任的意向,但却遭到了团队成员的共同回绝。最终,他亲身登门,容许支付给他们三倍的薪酬,而且许诺永久不会再次被裁人。
  
  看到谷歌高层亲身登门拜访,而且情绪诚实,团队成员才容许从头回公司继续进行项目的开发。公然,一个月后,一份可谓完美的新项目策划案便出炉了,一年之后,这个项目毫无意外地成为了谷歌新的重要盈余点。
  
  为了吸取教训,留住人才,谷歌在此事情后形成了一项不成文的固执规则:职工假如暂时没有适宜的作业或项目方案,能够赋闲数月乃至数年寻觅合适自己的作业或思量自己新的项目方案,即便这个方案可能会失利,仍然能够照领薪酬。虽然这项规则没有成文,但谷歌却一向这样履行。
  
  2011年,产品负责人乔纳森脱离岗位后至今已有多年,可是薪酬单上仍然保留了他的姓名,他的办公室和行政助理也都还在。2014年,首席品牌官艾若拉忽然离任后,谷歌立刻召回了坐在“板凳”上好久的出售第一任负责人奥米德前方救急。这样的固执留人术,让谷歌多年来一向具有隐秘的人才库,保持着对不断涌现的竞争对手的优势。
  
  谷歌联合创始人佩奇说:“咱们的固执准则,一是为了自己,二是直接冲击了对手。与让这批人投靠敌营或许兴办对谷歌构成威胁的新公司形成的丢失比较,款留人才支付的那点薪酬几乎何足挂齿。”
  
  其实,谷歌固执留人术背面,传递的是一种取与舍的才智。日子中,咱们也要放眼久远,学会在取舍中捉住自己的人生机会。